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Contratar en otro país, y sin letra pequeña.
Analizamos los principales Employer of Record (EOR) con precios de lista, cobertura real por país y lo que las reseñas verificadas dicen de verdad. Sin humo: cuando un dato no está confirmado, lo marcamos.
| Proveedor | EOR / mes* | Países |
|---|---|---|
| Deel | desde $599 | 150+ |
| Remote | $599 anual · $699 mensual | ~100 |
| Multiplier | desde ~$400* | 150+ |
| Oyster | desde ~$599* | 130+ |
*Precios de lista públicos por empleado/mes (USD) a agosto 2026. El coste final varía por país y volumen — pide siempre cotización.
Definición
¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
Un Employer of Record es una empresa que contrata legalmente a tu equipo en otro país en tu nombre: firma el contrato local, paga la nómina, retiene impuestos y cumple la ley laboral, mientras tú diriges el trabajo del día a día. Sirve para contratar en México, España, Colombia o Argentina sin constituir una entidad legal propia, normalmente por una tarifa fija mensual por empleado.
Comparativa
Los 4 grandes, frente a frente
Resumen de lo esencial. El análisis en profundidad, con precios por país y letra pequeña, está en cada comparativa.
| Criterio | Deel | Remote | Multiplier | Oyster |
|---|---|---|---|---|
| Precio EOR (lista) | desde $599/mes | $599/mes anual · $699 mensual | desde ~$400/mes* | desde ~$599/mes* |
| Contratistas | desde $49/mes | desde $29/mes | desde ~$40/mes* | desde ~$29/mes* |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países | 150+ países | 130+ países |
| Modelo de entidades | Mixto: propias + socios locales según país | Prioriza entidad propia en cada país | Mixto: propias + socios | Mixto: propias + socios |
| Encaja mejor si… | Quieres contratistas + empleados en una sola plataforma y máxima cobertura | Priorizas precio predecible y simplicidad operativa | El presupuesto manda y negocias bien | Haces contrataciones puntuales y valoras el soporte guiado |
*Cifras orientativas de lista pública; estos dos proveedores personalizan más el precio por cotización. Metodología y fuentes: cómo comparamos.
Por país
Lo que cuesta contratar, país por país
Cada mercado hispanohablante tiene su propia trampa: cargas sociales, aguinaldos, indemnizaciones. Estamos construyendo una guía por país con datos verificados. Primer dato confirmado:
México 🇲🇽
Las obligaciones patronales de seguridad social añaden aproximadamente un 25–35% sobre el salario base, y desde la reforma de subcontratación de 2021 la contratación vía terceros está estrictamente regulada — por eso el modelo EOR, con empleador legal único, exige elegir proveedor con cuidado.
Transparencia
Cómo nos financiamos
ComparaEOR puede recibir una comisión si contratas un servicio a través de algunos enlaces del sitio, sin coste extra para ti. Esa comisión nunca altera el orden de las tablas ni el veredicto: la metodología se publica completa y los datos son verificables. Si un proveedor no nos gusta, lo decimos igual.
Preguntas frecuentes
Lo que todo el mundo pregunta antes de contratar un EOR
¿Cuánto cuesta de verdad un EOR?
El precio de lista ronda los $400–$700 USD por empleado y mes, pero el coste total real es: tarifa del EOR + salario bruto + cargas patronales del país (que en mercados como México añaden un 25–35% sobre el salario base). Pide siempre el desglose completo por escrito antes de firmar.
¿EOR y PEO son lo mismo?
No. Con un EOR, el proveedor es el empleador legal y tú no necesitas entidad en el país. Con un PEO, compartes responsabilidades de empleador y sí necesitas tu propia entidad local. Si no tienes empresa constituida en el país donde quieres contratar, lo que buscas es un EOR.
¿Es legal contratar por EOR en México, España, Colombia o Argentina?
El modelo EOR opera en los cuatro mercados, pero cada país tiene su normativa (en México, por ejemplo, la reforma de subcontratación de 2021 endureció las reglas). Pregunta siempre al proveedor cómo cumple la normativa local y pídelo por escrito. Esta web ofrece información general, no asesoría legal ni fiscal.
¿Puedo cambiar de proveedor EOR más adelante?
Sí. Las migraciones entre EORs son habituales y los propios proveedores suelen gestionar la transición. Aun así, revisa antes de firmar las cláusulas de permanencia, preavisos y costes de salida: ahí vive la letra pequeña.