Expediente 01 — Contratación internacional
Contratar fuera. Sin abrir empresa. Sin letra pequeña.
Comparamos los proveedores de Employer of Record con precios de lista fechados y cobertura real por país. Cuando un dato no está confirmado, lo marcamos.
Los cuatro grandes, frente a frente
Resumen de lo esencial. Precios de lista públicos: el coste final varía por país, plan y volumen.
| Criterio | Deel | Remote | Multiplier | Oyster |
|---|---|---|---|---|
| EOR / mes (lista) | desde $599 | $599 anual$699 mensual | desde ~$400* | desde ~$599* |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes | ~$40 /mes* | ~$29 /mes* |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países | 150+ países | 130+ países |
| Modelo de entidades | Propias y sociossegún país | Entidad propiapolítica declarada | Propias y socios | Propias y socios |
| Encaja mejor si… | Mezclas empleados y contratistas y quieres alcance máximo | Priorizas precio predecible y simplicidad | El presupuesto manda y negocias bien | Contratas puntualmente y valoras el soporte guiado |
Nota*Cifras orientativas: estos proveedores personalizan más el precio por cotización. Ver metodología.
Lo esencial, en una frase
Una empresa que contrata legalmente a tu equipo en otro país en tu nombre: firma el contrato local, paga la nómina, retiene impuestos y responde ante la ley laboral, mientras tú diriges el trabajo del día a día.
Lo que cuesta contratar, país por país
Cada mercado tiene su propia trampa: cargas sociales, aguinaldos, indemnizaciones. Cada guía desglosa el coste real con datos verificados en fuentes oficiales y la fecha de verificación a la vista.
Las obligaciones patronales de seguridad social añaden aproximadamente un 25–35% sobre el salario base, y desde la reforma de subcontratación de 2021 la contratación vía terceros está estrictamente regulada.
Tu caso concreto: desde dónde contratas y dónde está la persona
El problema cambia según el par de países: convenio fiscal, riesgo de establecimiento permanente, forma de pago. Estas son las combinaciones más frecuentes, cada una con sus tres opciones y su coste.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta de verdad un EOR?
El precio de lista ronda los $400–$700 USD por empleado y mes, pero el coste total real es: tarifa del EOR + salario bruto + cargas patronales del país (que en México añaden un 25–35% sobre el salario base). Pide siempre el desglose completo por escrito antes de firmar.
¿EOR y PEO son lo mismo?
No. Con un EOR, el proveedor es el empleador legal y tú no necesitas entidad en el país. Con un PEO, compartes responsabilidades de empleador y sí necesitas tu propia entidad local. Si no tienes empresa constituida donde quieres contratar, lo que buscas es un EOR.
¿Es legal contratar por EOR en México, España, Colombia o Argentina?
El modelo opera en los cuatro mercados, pero cada país tiene su normativa (en México, la reforma de subcontratación de 2021 endureció las reglas). Pregunta al proveedor cómo cumple la normativa local y pídelo por escrito. Esta web ofrece información general, no asesoría legal ni fiscal.
¿Puedo cambiar de proveedor más adelante?
Sí. Las migraciones entre EORs son habituales y los propios proveedores suelen gestionar la transición. Revisa antes de firmar las cláusulas de permanencia, preavisos y costes de salida: ahí vive la letra pequeña.
Cómo nos financiamos
Con enlaces de afiliado. Si contratas a través de algunos enlaces del sitio, podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. Esa comisión nunca altera el orden de las tablas ni el veredicto: la metodología se publica completa y los datos son verificables. Si un proveedor no nos convence, lo decimos igual.
¿Tu caso no encaja en la tabla?
Escríbeme y te digo qué mirar en tu caso concreto: país, volumen, tipo de puesto y qué riesgo tiene. Sin coste y sin compromiso. Si al final contratas por uno de nuestros enlaces, cobramos comisión del proveedor — y si tu caso no necesita un EOR, también te lo diré.