Expediente 09 — Perú
Contratar en Perú sin abrir empresa.
En Perú el año laboral tiene catorce pagas y media. Entre gratificaciones y CTS, el sobrecoste supera el 35% aunque el sueldo parezca bajo.
El coste real, desglosado
El sueldo bruto es solo la base. En el régimen general se le suman EsSalud, dos gratificaciones anuales con su bonificación extraordinaria, la CTS y las vacaciones.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| EsSalud | 9% | Lo paga íntegramente el empleador. No aparece como descuento en la boleta del trabajador. |
| Gratificaciones (provisión) | 16,67% | Dos sueldos completos al año, en julio y diciembre. |
| Bonificación extraordinaria | 1,5% | 9% adicional sobre cada gratificación (6,75% si el trabajador tiene EPS). Ley 29351. |
| CTS (provisión) | 9,75% | Compensación por tiempo de servicios: equivale a cerca de 1,17 sueldos al año, porque la base incluye un sexto de la gratificación. |
| Vacaciones | 30 días/año | Remuneradas; el aporte a EsSalud se mantiene durante el periodo. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteVerás cifras de sobrecoste que van del 37% al 55% según la fuente. La diferencia está en qué se incluye: asignación familiar, SCTR o el coste de sustitución durante vacaciones. Y ojo con el régimen: una microempresa registrada en REMYPE no paga gratificación legal, y una pequeña empresa paga media.
Lo que casi nadie te cuenta
Las gratificaciones no se tocan
Son dos sueldos completos al año, depositados antes del 15 de julio y del 15 de diciembre. Y llevan encima una bonificación extraordinaria del 9% —el importe que el empleador habría aportado a EsSalud— que la Ley 29351 declaró inafecta: el trabajador la recibe íntegra, sin descuento de AFP, ONP ni renta de quinta categoría.
La CTS es más de un sueldo
Se calcula sobre una remuneración computable que incluye un sexto de la gratificación semestral, así que en la práctica equivale a cerca de 1,17 sueldos al año, no a uno exacto. Es el detalle que descuadra la mayoría de presupuestos hechos desde fuera.
El régimen cambia el coste por completo
El régimen general es el que aplica por defecto, pero una microempresa registrada en REMYPE no debe gratificación legal y una pequeña empresa paga media. Contratando vía EOR, el régimen del empleador legal es el del proveedor: pregúntalo, porque cambia el total.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: multiplica el sueldo bruto por 1,37 con los conceptos del régimen general, y hasta 1,45 si añades asignación familiar y seguros complementarios. Súmale la tarifa del EOR.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Constituir empresa en Perú implica SUNARP, RUC, planilla electrónica y contador local. Para pocas personas el EOR resuelve en días lo que exige meses.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar la tarifa anual del EOR contra el coste de una SAC con contabilidad. Verifica también qué régimen laboral aplicaría tu entidad.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
Con plantilla grande la entidad propia gana, y además te permite optar al régimen laboral que corresponda a tu tamaño.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para Perú
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en Perú. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Perú en 2026?
En el régimen general, sobre el sueldo bruto se suman EsSalud (9%), dos gratificaciones anuales con su bonificación extraordinaria del 9%, la CTS (cerca de 1,17 sueldos al año) y las vacaciones. El sobrecoste ronda el 37%, y algunas estimaciones llegan al 55% según qué conceptos incluyan.
¿Qué es la CTS y por qué equivale a más de un sueldo?
Es la Compensación por Tiempo de Servicios, un fondo de protección ante el desempleo. Se calcula sobre una remuneración computable que incluye un sexto de la gratificación semestral, por lo que en la práctica equivale a cerca de 1,17 sueldos al año y no a uno exacto.
¿Quién paga el 9% de EsSalud?
Lo paga íntegramente el empleador, por encima del sueldo. No debe aparecer como descuento en la boleta del trabajador: si aparece, hay un error. El empleador lo declara y paga mensualmente ante SUNAT.
¿El régimen MYPE cambia el coste?
Sí, de forma sustancial. Una microempresa registrada en REMYPE no debe gratificación legal, y una pequeña empresa paga media gratificación. Contratando vía EOR el régimen aplicable es el de la entidad del proveedor, así que conviene preguntarlo por escrito.