Par 06 — España → Chile
Contratar en Chile desde España.
Chile tiene la carga patronal más baja de Latinoamérica. Pero los sueldos se pactan en líquido, y eso descoloca todos los presupuestos hechos desde fuera.
Tus tres opciones, y cuál conviene
En Chile la figura del trabajador a honorarios está muy extendida, y es también donde más se equivocan las empresas extranjeras.
Contratarlo como autónomo
Contratarlo a honorarios: emite boleta y tú pagas contra ella. Si cumple horario, recibe instrucciones y trabaja en exclusiva, la Dirección del Trabajo puede reconocer relación laboral.
→ Solo con autonomía real y varios clientesEmployer of Record
Un proveedor con entidad chilena lo contrata, cotiza en Previred y responde ante la Dirección del Trabajo. Operativo en días.
→ Lo habitual entre 1 y 10 personasAbrir entidad propia
Constituir sociedad: RUT, inicio de actividades ante el SII, afiliación a mutualidad y contabilidad local.
→ Compensa antes que en otros países, por la baja carga patronalEl riesgo que sí es de este par
La reforma previsional de agosto de 2026
Es el dato que desactualiza casi todo lo publicado. Entre agosto de 2025 y julio de 2026 el aporte del empleador fue del 1%. Desde el 1 de agosto de 2026 pasó al 3,5% de la remuneración imponible, y la escalera es gradual: seguirá subiendo. Cualquier cotización que te den basada en cifras anteriores está corta.
Líquido y bruto no son lo mismo
En Chile la negociación salarial se hace sobre el líquido que recibe la persona. Si acuerdas "un millón quinientos líquidos", el bruto del contrato es sensiblemente mayor, porque hay que reponer AFP (10% más comisión), salud (7%) y cesantía del trabajador (0,6%). Presupuestar sobre el líquido es el error clásico de la empresa española que llega a Chile.
Gratificación legal
El artículo 50 del Código del Trabajo permite pagar un 25% de lo devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos anuales. Es lo que separa un coste del 107% del bruto de uno del 132%. Pregunta al proveedor si la incluye en la cotización o la factura aparte.
Establecimiento permanente
Como en el resto de pares: si la persona en Chile puede negociar o cerrar contratos en nombre de tu empresa española, conviene analizar si genera establecimiento permanente. Chile define el concepto en el artículo 5 de sus convenios y el SII lo ha desarrollado en circulares y oficios desde 2009.
Fiscalidad: el convenio España–Chile
Chile tiene unos 25 convenios de doble tributación vigentes según el SII, y España está entre ellos. Existe además la convención de la Alianza del Pacífico, que homologa el tratamiento impositivo entre Chile, Colombia, México y Perú: útil si tu empresa contrata en varios de esos países a la vez.
En lo práctico: el salario tributa en Chile, donde la persona reside y trabaja, y el proveedor practica las retenciones locales. Los beneficios de tu empresa tributan en España salvo que exista establecimiento permanente en Chile.
Chile tiene un sistema de rentas integrado que otorga crédito contra los impuestos de retención por los impuestos corporativos pagados; con convenio vigente ese crédito alcanza el 100%. La factura del EOR es normalmente deducible en España como gasto por servicios.
Cuánto cuesta de verdad
Sobre un sueldo bruto mensual de referencia. Recuerda convertir primero si negociaste en líquido.
| Concepto | A cargo de tu empresa |
|---|---|
| Sueldo brutoel del contrato, no el líquido | 100 |
| Aporte previsional del empleadorLey 21.735, desde agosto de 2026 | +3,5 |
| Seguro de cesantíacontrato indefinido | +2,4 |
| Mutualidadsegún riesgo de la actividad | +0,9 a +3,4 |
| Gratificación legalart. 50 CT, con tope anual | +25 |
| Tarifa del EORse suma, no sustituye | $400—700 USD |
Qué proveedor elegir para este caso
Ambos operan en Chile. Con la carga patronal más baja de la región, la tarifa del EOR pesa proporcionalmente más aquí que en otros países.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Autónomos / contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar a un chileno a honorarios desde España?
Puedes si presta servicios con autonomía real y para varios clientes. Si cumple horario, recibe instrucciones y trabaja en exclusiva para ti, la Dirección del Trabajo puede reconocer relación laboral con las cotizaciones y indemnizaciones acumuladas.
¿Cuánto cuesta contratar en Chile desde España?
Las cotizaciones legales del empleador rondan el 7% del bruto: 3,5% de aporte previsional desde agosto de 2026, 2,4% de cesantía, mutualidad y Ley SANNA. Con la gratificación legal el coste sube hasta cerca del 132% del bruto. A eso se suma la tarifa del EOR.
¿Por qué en Chile se negocia en líquido?
Porque la costumbre del mercado es hablar del monto que recibe el trabajador, no del bruto del contrato. Para presupuestar hay que reconstruir primero el bruto reponiendo AFP, salud y seguro de cesantía del trabajador.
¿Hay convenio de doble imposición entre España y Chile?
Sí. Chile mantiene unos 25 convenios vigentes según el SII, y España está entre ellos. Existe además la convención de la Alianza del Pacífico que homologa el tratamiento entre Chile, Colombia, México y Perú.
¿Tu caso no encaja en la tabla?
Escríbeme y te digo qué mirar en tu caso concreto: país, volumen, tipo de puesto y qué riesgo tiene. Sin coste y sin compromiso. Si al final contratas por uno de nuestros enlaces, cobramos comisión del proveedor — y si tu caso no necesita un EOR, también te lo diré.