Dossiê 01 — Contratação internacional
Contratar no Brasil sem abrir empresa. Sem letras miúdas.
Comparamos os fornecedores de Employer of Record com preços de tabela datados e cobertura real por país. Quando um dado não está confirmado, a gente marca.
Os quatro grandes, frente a frente
Resumo do essencial. Preços de tabela públicos: o custo final varia conforme país, plano e volume.
| Critério | Deel | Remote | Multiplier | Oyster |
|---|---|---|---|---|
| EOR / mês (tabela) | a partir de $599 | $599 anual$699 mensal | a partir de ~$400* | a partir de ~$599* |
| Prestadores (PJ) | $49 /mês | $29 /mês | ~$40 /mês* | ~$29 /mês* |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países | 150+ países | 130+ países |
| Entidade no Brasil | Própria | Própriapolítica declarada | Própria e parceiros | Própria e parceiros |
| Combina melhor se… | Você mistura CLT e PJ e quer alcance máximo | Prioriza preço previsível e simplicidade | O orçamento manda e você negocia bem | Contrata pontualmente e valoriza suporte guiado |
Nota*Valores orientativos: esses fornecedores personalizam mais o preço por cotação. Veja a metodologia.
O essencial, em uma frase
Uma empresa que contrata legalmente a sua equipe em outro país no seu nome: assina o contrato local, paga a folha, recolhe os encargos e responde pela legislação trabalhista, enquanto você dirige o trabalho do dia a dia.
Quanto custa contratar, país por país
Cada mercado tem a sua própria armadilha: encargos, provisões, rescisão. Cada guia detalha o custo real com dados verificados em fontes oficiais.
Somando INSS patronal, FGTS, 13º, férias e provisões, o custo de um funcionário CLT costuma ficar entre 1,6 e 1,8 vez o salário bruto — bem acima da média latino-americana.
Perguntas frequentes
Quanto custa contratar um funcionário CLT no Brasil?
Somando INSS patronal, FGTS, 13º salário, férias com um terço e provisões, o custo total costuma ficar entre 1,6 e 1,8 vez o salário bruto. O multiplicador varia conforme o regime tributário e os benefícios oferecidos. Veja o detalhamento completo.
EOR é legal no Brasil?
O modelo opera em zona cinzenta. Advogados trabalhistas apontam que a lei brasileira não reconhece plenamente a figura do empregador estrangeiro e que a estrutura pode ser interpretada como empresa interposta. O risco principal é a Justiça do Trabalho reconhecer vínculo direto com a contratante. Tratamos disso em detalhe na guia do Brasil — e recomendamos consultar um advogado antes de decidir.
EOR e PEO são a mesma coisa?
Não. No EOR, o fornecedor é o empregador legal e você não precisa de entidade no país. No PEO, você divide responsabilidades de empregador e precisa da sua própria entidade local. Se você não tem CNPJ no Brasil, o que procura é um EOR.
Posso trocar de fornecedor depois?
Sim. Migrações entre EORs são comuns e os próprios fornecedores costumam conduzir a transição. Verifique antes as cláusulas de permanência, avisos prévios e custos de saída: é ali que mora a letra miúda.
Como nos financiamos
Com links de afiliado. Se você contratar por meio de alguns links do site, podemos receber uma comissão sem custo extra para você. Essa comissão nunca altera a ordem das tabelas nem o veredito: a metodologia é pública e os dados são verificáveis. Se um fornecedor não nos convence, a gente diz mesmo assim.