Par 03 — España → Argentina
Contratar en Argentina desde España.
Argentina es de los mercados que más talento remoto exporta. Y en 2024 cambió la norma que más pesaba sobre este modelo.
Tus tres opciones, y cuál conviene
La opción del monotributo es tentadora y muy usada, pero es también donde más gente se equivoca. Estas son las tres vías con su riesgo real.
Contratarlo como autónomo
Contratarlo como monotributista que te factura. Es la vía más común y la más arriesgada: si trabaja en exclusiva bajo tu dirección, puede reclamarse relación laboral con antigüedad e indemnización.
→ Solo con autonomía real y varios clientesEmployer of Record
Un proveedor con entidad argentina lo registra como empleado, con obra social, ART y aguinaldo. El empleador legal es quien registra la relación.
→ Lo habitual entre 1 y 10 personasAbrir entidad propia
Constituir sociedad: IGJ o registro provincial, CUIT, alta como empleador, contador local y liquidación mensual bajo convenio colectivo.
→ A partir de unas 15 personasEl riesgo que sí es de este par
La reforma de 2024 que cambió el mapa
La redacción original del artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo consideraba empleados directos de quien utilizaba la prestación a los trabajadores contratados por terceros para proporcionarlos a empresas. El artículo 90 de la Ley 27.742 lo modificó: ahora se considera empleador a quien registra la relación laboral, y la empresa usuaria responde solidariamente solo por las obligaciones devengadas durante el tiempo de prestación efectiva.
Para el modelo EOR es un cambio favorable: el proveedor que registra al trabajador es el empleador. Dos matices: la solidaridad de la usuaria sigue existiendo, y el artículo 14 de la LCT continúa calificando como fraude laboral la interposición de personas. El riesgo baja, no desaparece.
El monotributo mal usado
Es la práctica más extendida y la que más juicios genera. Si la persona factura todos los meses a un único cliente, cumple horario y recibe instrucciones, un tribunal puede reconocer relación laboral con antigüedad, aguinaldos e indemnización acumulados. El ahorro de hoy es la contingencia de mañana.
Convenio colectivo
El CCT de la actividad fija escalas, adicionales por antigüedad y aportes específicos. Pregunta al proveedor bajo qué convenio encuadra el puesto: es lo que más distorsiona el presupuesto.
Fiscalidad: el convenio España–Argentina
Existe convenio para evitar la doble imposición entre España y Argentina. En lo que afecta a tu empresa, el artículo 7 establece que los beneficios se gravan principalmente en el país de origen salvo que se opere mediante establecimiento permanente en el otro Estado, en cuyo caso los beneficios atribuibles a ese establecimiento pueden gravarse allí.
El convenio reconoce además el derecho a deducir los gastos del establecimiento permanente, incluidos los de dirección y administración, con independencia de dónde se realicen.
El salario tributa en Argentina. La factura del EOR es normalmente deducible en España como gasto por servicios. Un punto operativo propio de este par: la volatilidad cambiaria. El EOR suele facturarte en dólares mientras el salario se liquida en pesos, así que conviene revisar el presupuesto cada trimestre.
Cuánto cuesta de verdad
Sobre un sueldo bruto mensual de referencia. Recuerda que el año laboral son trece sueldos.
| Concepto | A cargo de tu empresa |
|---|---|
| Sueldo brutolo que acuerdas con la persona | 100 |
| Contribuciones patronalesalícuota MiPyME; hasta 28,5% en grandes | +27 aprox. |
| ARTsegún actividad y siniestralidad | +1 a +3,5 |
| Aguinaldo (SAC)provisión: un sueldo extra al año | +8,3 |
| Contribuciones sobre el SACel aguinaldo también genera cargas | +2,3 |
| Tarifa del EORse suma, no sustituye | $400—700 USD |
Qué proveedor elegir para este caso
Ambos operan en Argentina. Con la volatilidad cambiaria, el precio plano y predecible pesa más aquí que en otros mercados.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Autónomos / contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
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Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar a un argentino como monotributista desde España?
Es legal si presta servicios con autonomía real y varios clientes. El riesgo aparece cuando factura todos los meses a un único cliente, cumple horario y recibe instrucciones: ahí un tribunal puede reconocer relación laboral con antigüedad, aguinaldos e indemnización acumulados.
¿Qué cambió con la Ley Bases para contratar en Argentina?
El artículo 90 de la Ley 27.742 modificó el artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo: ahora se considera empleador a quien registra la relación laboral, y la empresa usuaria responde solidariamente solo por lo devengado durante la prestación efectiva. Reduce el riesgo del modelo EOR sin eliminarlo.
¿Cuánto cuesta contratar en Argentina desde España?
El coste laboral ronda 1,40 veces el sueldo bruto sumando contribuciones patronales, ART y la provisión del aguinaldo con sus cargas. A eso se añade la tarifa del EOR. Y ojo: el año laboral son trece sueldos, no doce.
¿Cómo afecta el tipo de cambio a este acuerdo?
El proveedor suele facturarte en dólares mientras el salario se liquida en pesos. Con la volatilidad argentina, conviene revisar el presupuesto cada trimestre y acordar por escrito cómo se ajustan las actualizaciones salariales de paritarias.
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