Expediente 06 — Argentina
Contratar en Argentina sin abrir empresa.
Las contribuciones patronales rondan el 27% del bruto, más ART. Y hay un detalle que descoloca a quien viene de fuera: el año laboral tiene trece sueldos, no doce.
El coste real, desglosado
Las contribuciones patronales las paga la empresa por encima del sueldo bruto y no aparecen en el recibo del trabajador. Las alícuotas dependen del tamaño y actividad del empleador: las PyME suelen tributar algo menos que las grandes empresas de comercio y servicios.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| Contribuciones patronales | 27—28,5% | Alrededor de 27,35% para empleadores registrados como MiPyME. Financian SIPA, PAMI, asignaciones familiares y fondo de empleo. |
| Obra social (parte patronal) | 6% | Incluida dentro del bloque de contribuciones patronales. |
| ART | 1%—3,5% | Seguro de riesgos del trabajo. Depende de la actividad y la siniestralidad; se cotiza con la aseguradora. |
| Aguinaldo (SAC) | 1 sueldo extra/año | Se paga en dos cuotas, junio y diciembre. También genera contribuciones patronales. |
| Vacaciones | 14 a 35 días | Según antigüedad, con plus vacacional. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteEl convenio colectivo (CCT) de la actividad puede añadir aportes específicos, cuota sindical patronal y seguro de vida obligatorio que no aparecen en las alícuotas generales. Pide siempre el desglose bajo el CCT aplicable.
Lo que casi nadie te cuenta
Trece sueldos, no doce
El Sueldo Anual Complementario —el aguinaldo— equivale a un sueldo extra al año, pagado en dos cuotas en junio y diciembre. Sobre ese medio aguinaldo también se pagan contribuciones patronales. Si presupuestas doce meses, te falta más de un 8% del coste anual. Es el error número uno de quien contrata en Argentina desde fuera.
Los conceptos no remunerativos y por qué complican todo
Buena parte de los aumentos de paritarias se otorgan como sumas no remunerativas, que no sufren aportes ni cuentan para aguinaldo o indemnización. Abaratan el coste para el empleador y perjudican al trabajador a largo plazo. Para ti significa que dos cotizaciones con el mismo "sueldo" pueden tener costes reales muy distintos según cómo se estructure el recibo. Pide siempre el desglose entre remunerativo y no remunerativo.
El CCT manda
El convenio colectivo de la actividad fija escalas salariales, adicionales por antigüedad, presentismo y aportes específicos. Un EOR que no te diga bajo qué convenio encuadra a tu empleado no está haciendo bien su trabajo: es la variable que más distorsiona el presupuesto.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: por cada 100 de sueldo bruto, la empresa desembolsa alrededor de 129 entre contribuciones y ART. Multiplica ese coste mensual por trece para estimar el desembolso anual, y súmale la tarifa del EOR. Con la volatilidad cambiaria e inflacionaria, conviene revisar el presupuesto cada trimestre.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Constituir sociedad en Argentina implica trámites en IGJ o registro provincial, CUIT, alta como empleador ante ARCA, contador local y liquidación mensual bajo CCT. Para pocos empleados no compensa.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar la tarifa anual del EOR contra el coste de estructura propia. Considera también el riesgo cambiario: el EOR suele facturarte en dólares.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
Con plantilla grande la entidad propia gana en coste, aunque asumes directamente la gestión de paritarias, CCT y riesgo indemnizatorio, que en Argentina no es menor.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para Argentina
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en Argentina. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Argentina en 2026?
Las contribuciones patronales rondan el 27–28,5% del sueldo bruto (algo menos para empleadores MiPyME), más entre 1% y 3,5% de ART. Como referencia, por cada 100 de bruto la empresa desembolsa alrededor de 129, y el año laboral tiene trece sueldos por el aguinaldo.
¿Qué es el SAC o aguinaldo y cómo afecta al coste?
El Sueldo Anual Complementario equivale a un sueldo extra al año, pagado en dos cuotas en junio y diciembre. Sobre él también se pagan contribuciones patronales, por lo que el coste anual se estima en trece sueldos y no en doce.
¿Qué son los conceptos no remunerativos?
Son sumas, habituales en acuerdos de paritarias, que no sufren aportes ni contribuciones y no cuentan para aguinaldo ni indemnización. Reducen el coste del empleador y perjudican al trabajador a largo plazo. Conviene pedir siempre el desglose entre conceptos remunerativos y no remunerativos.
¿Por qué importa tanto el convenio colectivo?
El CCT de la actividad fija escalas salariales, adicionales por antigüedad y presentismo, aportes específicos y cuota sindical. Dos empleados con el mismo sueldo nominal pueden costar distinto según el convenio, así que conviene confirmar con el proveedor bajo qué CCT encuadra al trabajador.