Expediente 11 — Uruguay
Contratar en Uruguay sin abrir empresa.
Uruguay tiene la segunda carga patronal más baja de la región y una estabilidad institucional poco común. Pero el aguinaldo y el salario vacacional se suman aparte.
El coste real, desglosado
Los aportes patronales al BPS suman 12,625% del sueldo nominal. A eso se añaden el aguinaldo, el salario vacacional y el seguro de accidentes del BSE.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| Jubilatorio patronal | 7,5% | Aporte del empleador al BPS. El trabajador aporta un 15% adicional. |
| FONASA patronal | 5% | Sistema Nacional Integrado de Salud. |
| FRL | 0,10% | Fondo de Reconversión Laboral, para capacitación. |
| FGCL | 0,025% | Fondo de Garantía de Créditos Laborales. |
| Seguro de accidentes (BSE) | variable | Depende de la actividad de la empresa. |
| Aguinaldo (provisión) | 8,33% | Un sueldo al año, pagado en junio y diciembre. Grava aportes jubilatorios. |
| Salario vacacional | ~5,5% | Pago adicional durante la licencia anual de 20 días hábiles. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteEl aguinaldo está gravado por IRPF y por aportes jubilatorios, pero no aporta FONASA. Y ojo con los Consejos de Salarios: los laudos por sector fijan mínimos por categoría que pueden estar por encima del salario mínimo nacional.
Lo que casi nadie te cuenta
Los Consejos de Salarios mandan
Es la particularidad uruguaya que más sorprende desde fuera. Los laudos negociados por sector fijan salarios mínimos por categoría, y no basta con respetar el salario mínimo nacional: hay que respetar el laudo del sector correspondiente. Pregunta al proveedor bajo qué grupo de actividad encuadra el puesto.
Aguinaldo y salario vacacional son cosas distintas
El aguinaldo equivale a un sueldo al año, en dos cuotas. El salario vacacional es un pago adicional que se abona junto a la licencia: mientras el trabajador está de vacaciones cobra su sueldo y además recibe ese extra. Confundirlos deja el presupuesto corto.
Indemnización por despido
Un sueldo por año de antigüedad, con tope de seis. Es previsible y moderada comparada con otros países de la región, lo que reduce la contingencia de terminación.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: multiplica el sueldo nominal por 1,27 sumando aportes patronales, aguinaldo y salario vacacional, y súmale la tarifa del EOR y el seguro del BSE según actividad.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Constituir sociedad en Uruguay implica inscripción en DGI y BPS, contador local y declaraciones mensuales. Para pocas personas el EOR resuelve en días.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar. Uruguay es de los países donde la entidad propia compensa antes, por la baja carga patronal.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
Con plantilla grande la entidad propia gana, y te permite negociar directamente el seguro del BSE según tu siniestralidad.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para Uruguay
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en Uruguay. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Uruguay en 2026?
Los aportes patronales al BPS suman 12,625% del sueldo nominal: jubilatorio patronal 7,5%, FONASA 5%, FRL 0,10% y FGCL 0,025%. Sumando aguinaldo y salario vacacional, el coste total ronda 1,27 veces el nominal, más el seguro de accidentes del BSE.
¿Qué es el salario vacacional?
Es un pago adicional que el trabajador recibe junto con su licencia anual de 20 días hábiles. Durante las vacaciones cobra su sueldo normal y además percibe este extra, equivalente al 100% del jornal de licencia. Es distinto del aguinaldo.
¿Qué son los Consejos de Salarios?
Son ámbitos de negociación colectiva por sector que fijan salarios mínimos por categoría mediante laudos. No basta con respetar el salario mínimo nacional: hay que respetar el laudo del grupo de actividad correspondiente.
¿Cuánto cuesta despedir en Uruguay?
La indemnización por despido equivale a un sueldo por año de antigüedad, con tope de seis. A eso se suman preaviso, aguinaldo proporcional, licencia no gozada y salario vacacional.