Expediente 13 — Ecuador
Contratar en Ecuador sin abrir empresa.
Ecuador usa el dólar como moneda, lo que elimina el riesgo cambiario. Pero tiene dos décimos, fondos de reserva y un SBU que fija parte del cálculo.
El coste real, desglosado
El aporte patronal al IESS es del 11,15%, al que se suman IECE y SECAP (0,5% cada uno). Los décimos, los fondos de reserva y las vacaciones elevan el total por encima del 35%.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| Aporte patronal IESS | 11,15% | Cubre pensiones, salud y riesgos del trabajo. No se descuenta al trabajador. |
| IECE y SECAP | 1% | 0,5% cada uno, sobre la masa salarial. |
| Fondos de reserva | 8,33% | Desde el segundo año de relación laboral. Pagadero mensual o depositado en el IESS. |
| Décimo tercer sueldo | 8,33% | Un sueldo al año, pagado hasta el 24 de diciembre. |
| Décimo cuarto sueldo | 1 SBU/año | $482 en 2026. Se paga en marzo (Costa) o agosto (Sierra). |
| Vacaciones | ~4,17% | 15 días hábiles anuales. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteDos particularidades: los fondos de reserva solo aplican desde el segundo año, así que el primer año sale más barato; y el décimo cuarto es un importe fijo (un SBU), no un porcentaje, por lo que pesa mucho más en salarios bajos que en altos.
Lo que casi nadie te cuenta
El décimo cuarto es un importe fijo, no un porcentaje
Es la particularidad que más descoloca. El décimo tercero equivale a un sueldo, pero el décimo cuarto es siempre un salario básico unificado —$482 en 2026— independientemente de lo que gane la persona. En un sueldo de $500 pesa un 8%; en uno de $3.000, menos del 1,5%.
Los fondos de reserva empiezan en el segundo año
Ese 8,33% adicional no aplica durante los primeros doce meses. Es un salto de coste que muchas empresas no provisionan y que aparece de golpe al cumplirse el año.
Dolarización: sin riesgo cambiario
Ecuador usa el dólar estadounidense, lo que elimina la volatilidad que sí afecta a Argentina o Brasil. Para una empresa que factura en dólares, el presupuesto es estable de un año a otro.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: multiplica el sueldo por 1,29 el primer año y por 1,37 a partir del segundo, cuando entran los fondos de reserva. En salarios bajos, el décimo cuarto empuja el total más arriba.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Constituir empresa en Ecuador exige Superintendencia de Compañías, RUC, registro patronal en el IESS y contador local. Para pocas personas el EOR ahorra meses.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar la tarifa anual del EOR con el coste de una entidad y su contabilidad.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
Con plantilla grande la entidad propia gana, y además simplifica la gestión de utilidades, que en Ecuador son un reparto obligatorio adicional.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para Ecuador
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en Ecuador. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Ecuador en 2026?
El aporte patronal al IESS es del 11,15%, más 1% de IECE y SECAP. Sumando décimo tercero, décimo cuarto, vacaciones y fondos de reserva desde el segundo año, el coste real puede superar en un 40% el sueldo mensual pactado.
¿Qué son el décimo tercero y el décimo cuarto?
El décimo tercero equivale a un mes de sueldo y se paga hasta el 24 de diciembre. El décimo cuarto equivale a un salario básico unificado, 482 dólares en 2026, y se paga en marzo en la Costa o en agosto en la Sierra. Ninguno está sujeto a descuentos del IESS ni a impuesto a la renta.
¿Cuándo empiezan los fondos de reserva?
Desde el segundo año de relación laboral. Equivalen al 8,33% de la remuneración y el empleador puede pagarlos mensualmente al trabajador o depositarlos en el IESS, según elija el trabajador. Muchos empleadores olvidan provisionarlos y generan pasivos laborales no contemplados.
¿Ecuador tiene riesgo cambiario?
No. Ecuador está dolarizado y usa el dólar estadounidense como moneda oficial, lo que elimina la volatilidad cambiaria que afecta a otros países de la región y facilita presupuestar a varios años.