Expediente 15 — República Dominicana
Contratar en República Dominicana sin abrir empresa.
Hub de BPO y servicios en el Caribe, con costes competitivos. Y una particularidad clave: los topes de cotización hacen que los salarios altos cuesten proporcionalmente menos.
El coste real, desglosado
El empleador aporta entre 15,69% y 15,99% del salario cotizable a la TSS, más 1% de INFOTEP. A eso se suman la regalía pascual y las vacaciones.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| SFS (salud) | 7,09% | Seguro Familiar de Salud. Tope de cotización: RD$232.230. |
| AFP (pensiones) | 7,10% | Tope de cotización: RD$464.460. |
| Fondo de Solidaridad | 0,40% | Aporte solidario del sistema de pensiones. |
| SRL (riesgos laborales) | 1,10%—1,40% | Según nivel de riesgo asignado por IDOPPRIL. Tope: RD$92.892. |
| INFOTEP | 1% | Formación técnico-profesional, sobre la nómina total. |
| Regalía pascual | 8,33% | Un sueldo extra antes del 20 de diciembre. Exenta de ISR y de cotizaciones. |
| Vacaciones | 4,17% | Provisión mensual. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteLos topes de cotización de 2026 son: AFP hasta RD$464.460, SFS hasta RD$232.230 y SRL hasta RD$92.892, con salario mínimo base de RD$23.223. Para salarios altos el coste porcentual de la TSS baja proporcionalmente. Y el incumplimiento de la regalía pascual genera un recargo del 10% mensual.
Lo que casi nadie te cuenta
Los topes cambian el cálculo en salarios altos
Es la particularidad dominicana más útil de conocer. Cada seguro tiene su propio tope: AFP hasta RD$464.460, SFS hasta RD$232.230 y SRL hasta RD$92.892. Por encima de esos importes las cotizaciones dejan de crecer, así que el coste porcentual de la TSS disminuye a medida que sube el salario. Para perfiles técnicos bien pagados, República Dominicana resulta más competitiva de lo que sugiere el porcentaje nominal.
Cesantía: solo si hay desahucio
El auxilio de cesantía del artículo 80 solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin causa justificada. La renuncia voluntaria no genera derecho a cesantía ni a preaviso pagado por el empleador. Es una diferencia importante frente a países donde la provisión es siempre obligatoria.
La regalía pascual tiene fecha y recargo
Debe pagarse antes del 20 de diciembre. El incumplimiento genera un recargo del 10% mensual sobre lo adeudado. Está exenta de ISR y no entra en el cálculo de cotizaciones, así que es coste limpio para el empleador.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: multiplica el salario por 1,29 sumando TSS, INFOTEP, regalía y vacaciones. En salarios altos, por efecto de los topes, el multiplicador real baja.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Registrarse como empleador en la TSS y el SUIR es obligatorio, y el registro debe hacerse antes de que el empleado inicie labores para garantizar la cobertura de riesgos desde el primer día.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar, teniendo en cuenta que los topes de cotización favorecen a las plantillas con salarios altos.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
Con plantilla grande la entidad propia compensa y permite gestionar directamente el nivel de riesgo asignado por IDOPPRIL.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para República Dominicana
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en República Dominicana. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en República Dominicana en 2026?
El empleador paga entre 15,69% y 15,99% del salario cotizable a la TSS (SFS 7,09%, AFP 7,10%, Fondo de Solidaridad 0,40% y SRL entre 1,10% y 1,40%), más 1% de INFOTEP. Sumando regalía pascual y vacaciones, el coste ronda 1,29 veces el salario.
¿Qué es la regalía pascual?
Es el salario de Navidad o doble sueldo: un sueldo adicional que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Está exento de ISR y no entra en el cálculo de cotizaciones. Si no se paga a tiempo, genera un recargo del 10% mensual sobre el monto adeudado.
¿Un empleado que renuncia recibe cesantía?
No. El auxilio de cesantía del artículo 80 del Código de Trabajo solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin causa justificada, lo que se conoce como desahucio. La renuncia voluntaria no genera ese derecho, aunque sí conserva vacaciones y regalía proporcionales.
¿Por qué los salarios altos cuestan proporcionalmente menos?
Porque cada seguro tiene tope de cotización: AFP hasta RD$464.460, SFS hasta RD$232.230 y SRL hasta RD$92.892 en 2026. Por encima de esos importes las cotizaciones dejan de crecer, de modo que el coste porcentual de la TSS disminuye a medida que sube el salario.