Par 01 — España → México
Contratar en México desde España.
Tu empresa está en España, la persona que quieres está en México. Tienes tres caminos y solo uno encaja con tu caso. Aquí están los tres con su coste y su riesgo.
Tus tres opciones, y cuál conviene
Las tres son legales. La diferencia está en el coste, en quién asume el riesgo y en cuánto tarda cada una en estar operativa.
Contratarlo como autónomo
Le facturas como prestador de servicios independiente. Barato y rápido, pero si dirige su jornada, usa tus herramientas y trabaja solo para ti, en México puede reclamarse relación laboral.
→ Solo si es un encargo puntual y con autonomía realEmployer of Record
Un proveedor con entidad mexicana lo contrata en tu nombre, cotiza al IMSS y responde ante la ley laboral. Operativo en días.
→ Lo habitual entre 1 y 10 personasAbrir entidad propia
Constituir sociedad en México: notario, RFC, registro patronal ante el IMSS, contador local y declaraciones mensuales. Meses de trabajo y coste fijo alto.
→ A partir de unas 15 personasEl riesgo que sí es de este par
Establecimiento permanente: el riesgo del que nadie te avisa
Es el punto que casi ningún comparador menciona y el más caro si sale mal. Si tu empresa española organiza parte de su actividad en México mediante una persona con presencia estable y funciones relevantes —por ejemplo alguien que negocia o cierra contratos en tu nombre—, la autoridad mexicana puede considerar que tienes establecimiento permanente allí, con la obligación fiscal que eso arrastra.
El EOR reduce ese riesgo porque el empleador legal es el proveedor, pero no lo elimina: lo que se analiza son los hechos, no el papel. Si la persona tiene poder para vincular a tu empresa, revísalo con un fiscalista antes de contratar. Si su función es técnica o de soporte, el riesgo es mucho menor.
La reforma de subcontratación de 2021
México prohibió la subcontratación de personal salvo servicios especializados registrados. Eso no prohíbe el EOR, pero obliga a comprobar que tu proveedor es el empleador legal registrado ante el IMSS y no un intermediario. Pídelo por escrito, con nombre y registro de la entidad que firma el contrato.
Falso autónomo
Si eliges la opción A y la persona trabaja en exclusiva bajo tus horarios y tu dirección, existe riesgo de que se reconozca relación laboral con las prestaciones acumuladas. Es la vía barata que sale cara.
Fiscalidad: el convenio España–México
España mantiene un convenio para evitar la doble imposición con México, dentro de una red amplia: según el Ministerio de Hacienda hay 99 convenios en vigor. La pregunta útil no es si existe convenio, sino qué artículo aplica a tu caso.
Para lo que te interesa: los beneficios de tu empresa tributan en España salvo que operes mediante establecimiento permanente en México, en cuyo caso la parte atribuible a ese establecimiento puede gravarse allí. Por eso la sección anterior importa tanto.
El salario del trabajador tributa en México, que es donde reside y trabaja. Si contratas vía EOR, el proveedor practica las retenciones locales y tú recibes una factura por servicios, deducible como gasto en España con la documentación correspondiente. Confirma el tratamiento con tu asesor: la deducibilidad depende de que la factura y el servicio estén bien documentados.
Cuánto cuesta de verdad
Sobre un salario bruto mensual de referencia, esto es lo que sale de tu caja cada mes.
| Concepto | A cargo de tu empresa |
|---|---|
| Salario brutolo que acuerdas con la persona | 100 |
| Cuotas patronales IMSSpromedio; varía por salario y prima de riesgo | +20 aprox. |
| Infonavit y SAR5% + 2% del salario base de cotización | +7 |
| Aguinaldo y prima vacacionalprovisión mensual, 15 días + 25% | +5 |
| Impuesto sobre nóminaestatal, varía por entidad | +2 aprox. |
| Tarifa del EORse suma, no sustituye | $400—700 USD |
Qué proveedor elegir para este caso
Ambos operan en México. Para una empresa española que contrata una o dos personas, la diferencia práctica está en el precio y en el modelo de entidad.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Autónomos / contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar a un mexicano como autónomo desde España?
Puedes, si presta servicios con autonomía real, organiza su propio trabajo y no está integrado en tu estructura. Si dirige su jornada según tus instrucciones y trabaja en exclusiva para ti, existe riesgo de que se reconozca relación laboral en México, con las prestaciones acumuladas que eso implica.
¿Contratar en México crea establecimiento permanente para mi empresa española?
Puede crearlo si la persona tiene presencia estable y funciones relevantes, especialmente si está autorizada para negociar o cerrar contratos en nombre de la empresa. El EOR reduce el riesgo porque el empleador legal es el proveedor, pero el análisis se hace sobre los hechos. Consulta con un fiscalista si el puesto es comercial o directivo.
¿Cuánto cuesta en total contratar en México desde España?
Como referencia, el coste laboral mexicano ronda 1,34 veces el salario bruto sumando cuotas al IMSS, Infonavit, SAR y provisiones de aguinaldo y prima vacacional. A eso se añade la tarifa del EOR, entre 400 y 700 dólares por persona y mes.
¿La factura del EOR es deducible en España?
Normalmente sí, como gasto por servicios, siempre que esté correctamente documentada y responda a una prestación real. Confírmalo con tu asesor fiscal, porque la deducibilidad depende de la documentación y del encaje del gasto en tu actividad.
¿Tu caso no encaja en la tabla?
Escríbeme y te digo qué mirar en tu caso concreto: país, volumen, tipo de puesto y qué riesgo tiene. Sin coste y sin compromiso. Si al final contratas por uno de nuestros enlaces, cobramos comisión del proveedor — y si tu caso no necesita un EOR, también te lo diré.