Herramienta 01 — Coste real de contratación
El salario no es el coste. Este sí.
Metes el salario bruto, eliges país y ves el desglose completo: cargas patronales, provisiones y tarifa del EOR. Con la fuente legal de cada porcentaje a la vista.
Cómo leerloEn Chile la gratificación legal tiene tope anual, así que en sueldos altos el multiplicador real baja. Estimación de planificación con porcentajes generales de la normativa vigente en agosto de 2026. El coste exacto depende de la prima de riesgo, el convenio colectivo y el régimen tributario del empleador. No es asesoría legal ni fiscal.
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el cálculo ni el análisis.
Qué incluye cada país
México. Cuotas patronales al IMSS, Infonavit (5%), SAR (2%), provisión de aguinaldo y prima vacacional, e Impuesto Sobre Nómina estatal. Los porcentajes se aplican sobre el Salario Base de Cotización, mayor que el nominal. Ver guía completa →
España. Contingencias comunes (23,60% empresa), contingencias profesionales, desempleo, FOGASA, formación y MEI (0,75% empresa). El bruto anual suele repartirse en catorce pagas. Ver guía completa →
Colombia. Pensión, salud, ARL, caja de compensación, ICBF y SENA, más prestaciones sociales. La exoneración del art. 114-1 cambia el total en más de trece puntos porcentuales. Ver guía completa →
Argentina. Contribuciones patronales y ART. El año laboral tiene trece sueldos por el aguinaldo, y sobre el medio aguinaldo también se pagan contribuciones. Ver guía completa →
Chile. Aporte previsional del empleador (3,5% desde agosto de 2026), seguro de cesantía, mutualidad y gratificación legal del 25% con tope. La carga patronal más baja de la región. Ver guía completa →
Perú. EsSalud (9%), dos gratificaciones anuales con bonificación extraordinaria y CTS, que equivale a cerca de 1,17 sueldos al año. Ver guía completa →
Uruguay. Aportes patronales al BPS (12,625%), aguinaldo y salario vacacional. La segunda carga más baja de la región. Ver guía completa →
Costa Rica. Cargas CCSS del 26,83%, INS según actividad y provisiones de aguinaldo, vacaciones y cesantía. Ver guía completa →
Ecuador. Aporte patronal IESS (11,15%), IECE y SECAP, décimos tercero y cuarto, y fondos de reserva desde el segundo año. Dolarizado. Ver guía completa →
Panamá. CSS patronal (12,25%, subiendo hasta 15,25% en 2029), seguro educativo, riesgos profesionales y décimo tercer mes en tres cuotas. Ver guía completa →
República Dominicana. Aportes TSS (15,69%–15,99%), INFOTEP y regalía pascual. Los topes de cotización abaratan proporcionalmente los salarios altos. Ver guía completa →
Brasil. INSS patronal, FGTS (8%), provisión de 13º (8,33%), férias más un tercio (11,11%) y provisión de rescisión. Los encargos más altos de la región. Ver guía completa (en portugués) →
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar además del salario?
Depende del país. Como referencia sobre el bruto: México suma alrededor de un 30%, España un 32%, Colombia entre 40 y 50% según aplique la exoneración de parafiscales, Argentina cerca de un 29% más el aguinaldo, y Brasil entre un 60 y un 80%. A eso se añade la tarifa del EOR.
¿Por qué Brasil sale tanto más caro?
Porque los encargos brasileños están entre los más pesados de la región: INSS patronal, FGTS, 13º salario, férias con un tercio y provisión de rescisión se acumulan hasta situar el coste entre 1,6 y 1,8 veces el salario bruto.
¿Estos números sirven para firmar un contrato?
No. Son estimaciones de planificación. El coste exacto depende de la prima de riesgo de la actividad, el convenio colectivo aplicable, el régimen tributario del empleador y el nivel salarial. Pide siempre cotización desglosada por escrito antes de firmar.
¿La tarifa del EOR sustituye a las cargas?
No, se suma. El EOR cobra por ser el empleador legal y gestionar la nómina y el cumplimiento; las cargas patronales del país se pagan igual y aparecen en su factura.
¿Tu caso no encaja en la tabla?
Escríbeme y te digo qué mirar en tu caso concreto: país, volumen, tipo de puesto y qué riesgo tiene. Sin coste y sin compromiso. Si al final contratas por uno de nuestros enlaces, cobramos comisión del proveedor — y si tu caso no necesita un EOR, también te lo diré.