Expediente 14 — Panamá
Contratar en Panamá sin abrir empresa.
Panamá está dolarizado, es hub logístico y financiero regional y tiene una carga patronal moderada. Pero la cuota patronal está subiendo por calendario legal hasta 2029.
El coste real, desglosado
El aporte patronal a la Caja de Seguro Social es del 12,25%, más el seguro educativo y la prima de riesgos profesionales, que varía mucho según la actividad.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| CSS patronal | 12,25% | Cuota ordinaria del empleador. El trabajador aporta 9,75%: el total obrero-patronal es del 22%. |
| Seguro Educativo patronal | 1,5% | El trabajador aporta un 1,25% adicional. |
| Riesgos profesionales | 1,05%—5,67% | Según el código CIIU. Oficinas administrativas cerca del 1,05%; construcción y minería hasta 5,67%. |
| Décimo tercer mes | 8,33% | Un salario al año en tres cuotas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre. Sujeto a CSS. |
| Prima de antigüedad | ~1,92% | Una semana de salario por año trabajado. Se paga al terminar la relación por cualquier causa. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteLa reforma introduce capitalización individual obligatoria para nuevos afiliados desde 2025 y escalona la cuota patronal hasta el 15,25% en 2029. Si presupuestas a varios años, cuéntalo como una línea que crece. Y ojo: el décimo tercer mes está sujeto a CSS, con un 10,75% patronal sobre su importe.
Lo que casi nadie te cuenta
La cuota patronal sube por calendario hasta 2029
Es el dato que conviene tener en el modelo financiero. La reforma escalona la cuota patronal desde el 12,25% actual hasta el 15,25% en 2029, e introduce capitalización individual obligatoria para los nuevos afiliados desde 2025. No es un cambio puntual: es una escalera.
Riesgos profesionales: el rango que descoloca
La prima va del 1,05% al 5,67% o más según el código CIIU declarado. Para perfiles de oficina el impacto es mínimo; en actividades de riesgo puede añadir cuatro puntos y medio. Pregunta al proveedor qué código aplicará a tu puesto.
Vacaciones generosas
Treinta días por cada once meses de servicio, uno de los regímenes más amplios de la región. A eso se suman preaviso de 15 o 30 días según antigüedad y la prima de antigüedad de una semana por año.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: multiplica el salario por 1,25 sumando CSS, seguro educativo, riesgos profesionales, décimo y prima de antigüedad. Es de las cargas más bajas de la región, pero recuerda la escalera hasta 2029.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Constituir sociedad en Panamá exige registro público, aviso de operación, inscripción patronal en la CSS y contabilidad local. Para pocas personas el EOR es más rápido.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar. Panamá tiene costes de constitución moderados, así que el punto de equilibrio llega antes que en otros países.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
Con plantilla grande la entidad propia gana, y permite gestionar directamente el código CIIU y su prima de riesgo.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para Panamá
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en Panamá. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Panamá en 2026?
El empleador aporta 12,25% a la CSS, 1,5% de seguro educativo y entre 1,05% y 5,67% de riesgos profesionales según la actividad. Sumando el décimo tercer mes y la prima de antigüedad, el coste total ronda 1,25 veces el salario bruto.
¿Qué es el décimo tercer mes y cuándo se paga?
Es un salario adicional al año, pagado en tres cuotas iguales: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre. Está sujeto a aportes a la CSS, con un 10,75% a cargo del empleador sobre su importe, y no depende del desempeño ni de los resultados de la empresa.
¿Va a subir la cuota patronal?
Sí. La reforma escalona la cuota patronal hasta el 15,25% en 2029 e introduce capitalización individual obligatoria para nuevos afiliados desde 2025. Conviene contemplarlo si el presupuesto es a varios años.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Panamá?
Treinta días por cada once meses de servicio, uno de los regímenes más generosos de América Latina. Además existe una prima de antigüedad de una semana de salario por cada año trabajado, pagadera al terminar la relación por cualquier causa.