Expediente 05 — Colombia
Contratar en Colombia sin abrir empresa.
Entre seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales, el sobrecoste puede superar el 50% del salario. Pero hay una exoneración que cambia el número por completo.
El coste real, desglosado
En Colombia el coste se compone de tres bloques: seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales. La clave está en la exoneración del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, que cambia radicalmente el total según el tipo de empleador y el salario.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| Pensión | 12% | A cargo del empleador. El trabajador aporta un 4% adicional. |
| Salud | 8,5% | Exonerado si aplica el art. 114-1 ET y el salario es menor a 10 SMLMV. |
| ARL (riesgos laborales) | 0,522%—6,96% | Según nivel de riesgo del cargo. Íntegramente a cargo del empleador. |
| Caja de compensación (CCF) | 4% | Siempre se paga, haya o no exoneración. |
| ICBF y SENA | 3% + 2% | Exonerados si aplica el art. 114-1 ET. |
| Prestaciones sociales | ~22—30% | Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteLa exoneración del artículo 114-1 del Estatuto Tributario libera a muchos empleadores (personas jurídicas con empleados que ganan menos de 10 SMLMV) del 8,5% de salud, el 3% de ICBF y el 2% de SENA. Eso puede reducir la carga desde alrededor del 30% hasta cerca del 17%. Confirma siempre si tu caso aplica.
Lo que casi nadie te cuenta
La exoneración que decide tu presupuesto
Es el dato más importante de esta guía y el que casi ninguna calculadora explica bien: si el empleador es persona jurídica y el trabajador gana menos de 10 salarios mínimos, la Ley 1607 de 2012 (art. 114-1 ET) exonera del 8,5% de salud, el 3% de ICBF y el 2% de SENA. Trece puntos y medio porcentuales de diferencia entre estar exonerado y no estarlo.
Si contratas vía EOR, el empleador legal es el proveedor, así que su estructura determina si la exoneración aplica. Pregúntalo explícitamente: cambia el coste total de forma sustancial.
Auxilio de transporte: la trampa de la base
El auxilio de transporte es obligatorio para salarios de hasta 2 SMLMV. Su particularidad: no entra en la base de cotización para salud, pensión, ARL ni parafiscales, pero sí se suma para calcular cesantías, prima e intereses. Confundir ambas bases es un error frecuente que genera cobros retroactivos de la UGPP.
Prestaciones sociales: no son opcionales ni negociables
Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones se devengan mes a mes aunque se paguen más tarde. Un EOR serio las provisiona desde el primer día; si tu cotización parece sospechosamente barata, probablemente no las esté incluyendo.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: con exoneración, multiplica el salario por 1,4 aproximadamente; sin exoneración, por 1,5. Súmale la tarifa del EOR. Y ten presente el salario integral: cotiza solo sobre el 70% del valor pactado, lo que cambia por completo el cálculo para perfiles altos.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Constituir sociedad en Colombia exige cámara de comercio, RUT, afiliaciones a EPS, ARL, fondo de pensiones y caja de compensación, más nómina electrónica mensual. Para pocos empleados el EOR ahorra meses.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar: la tarifa anual del EOR frente al coste de una SAS con contador y software de nómina. La respuesta depende mucho del nivel salarial.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
A partir de cierto tamaño, la entidad propia gana. Además te permite gestionar directamente la exoneración de parafiscales y negociar tu propia tarifa de ARL.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para Colombia
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en Colombia. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Colombia en 2026?
El empleador aporta alrededor del 20,5% en seguridad social más hasta 9% de parafiscales y entre 22% y 30% de prestaciones sociales. Con la exoneración del artículo 114-1, la carga baja notablemente. Como regla de bolsillo, el coste ronda 1,4 a 1,5 veces el salario, más la tarifa del EOR.
¿Qué es la exoneración de parafiscales del artículo 114-1?
Es un beneficio que libera a determinados empleadores (personas jurídicas, con empleados que ganan menos de 10 salarios mínimos) de aportar el 8,5% de salud, el 3% de ICBF y el 2% de SENA. Puede reducir la carga prestacional desde alrededor del 30% hasta cerca del 17%.
¿El auxilio de transporte entra en la base de cotización?
No para salud, pensión, ARL ni parafiscales, pero sí se suma al salario para calcular cesantías, prima e intereses sobre cesantías. Confundir ambas bases es un error frecuente que puede generar cobros retroactivos de la UGPP.
¿Qué es el salario integral y cuándo conviene?
Es una modalidad en la que las prestaciones sociales van incluidas en el salario pactado. Cotiza solo sobre el 70% del valor acordado: el 30% restante es factor prestacional y no genera aportes de seguridad social ni parafiscales. Suele usarse en perfiles con salarios altos.