Par 02 — España → Colombia
Contratar en Colombia desde España.
Es el corredor de talento más transitado entre España y Latinoamérica. Y el que más varía de precio según un detalle que casi nadie explica.
Tus tres opciones, y cuál conviene
En Colombia la elección tiene una variable extra: la exoneración de parafiscales del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, que cambia el coste de forma sustancial según quién sea el empleador legal.
Contratarlo como autónomo
Le facturas como prestador de servicios. Colombia vigila la tercerización ilícita: si desarrolla actividades misionales permanentes bajo tu dirección, puede declararse relación laboral.
→ Solo para encargos concretos y acotadosEmployer of Record
Un proveedor con entidad colombiana lo contrata y asume las prestaciones sociales. Clave: pregunta si su estructura aplica la exoneración del art. 114-1.
→ Lo habitual entre 1 y 10 personasAbrir entidad propia
Constituir una SAS: cámara de comercio, RUT, afiliaciones a EPS, ARL, fondo de pensiones y caja de compensación, más nómina electrónica mensual.
→ A partir de unas 15 personasEl riesgo que sí es de este par
La exoneración que decide tu presupuesto
Si el empleador legal es persona jurídica y el trabajador gana menos de 10 salarios mínimos, la Ley 1607 de 2012 exonera del 8,5% de salud, el 3% de ICBF y el 2% de SENA. Trece puntos y medio porcentuales entre estar exonerado y no estarlo.
Contratando vía EOR, el empleador legal es el proveedor, así que su estructura determina si la exoneración aplica. Es la primera pregunta que debes hacer, y casi ningún comparador la menciona.
Tercerización ilícita
Colombia persigue el uso de terceros para desarrollar actividades misionales permanentes. Un EOR con entidad propia que actúa como empleador real es viable; el riesgo aparece cuando la estructura es puramente formal. Pide el nombre y NIT de la entidad que firma el contrato laboral.
Establecimiento permanente
Igual que en el resto de pares: si la persona en Colombia tiene poder para negociar o cerrar contratos en nombre de tu empresa española, conviene analizar si genera establecimiento permanente. Para perfiles técnicos el riesgo es bajo; para perfiles comerciales, revísalo antes.
Fiscalidad: el convenio España–Colombia
Existe convenio de doble imposición entre España y Colombia, que establece reglas de reparto entre ambos Estados y límites claros para determinadas rentas. Como siempre, lo relevante es qué artículo aplica a tu situación concreta.
En términos prácticos: el salario tributa en Colombia, donde la persona reside y trabaja, y el proveedor practica las retenciones locales. Los beneficios de tu empresa tributan en España salvo que exista establecimiento permanente en Colombia.
La factura del EOR es normalmente deducible en España como gasto por servicios, con la documentación adecuada. Confírmalo con tu asesor.
Cuánto cuesta de verdad
Sobre un salario bruto mensual de referencia, con exoneración de parafiscales aplicada.
| Concepto | A cargo de tu empresa |
|---|---|
| Salario brutolo que acuerdas con la persona | 100 |
| Pensióna cargo del empleador | +12 |
| Saludart. 114-1 ET si aplica | exonerado |
| ARLsegún nivel de riesgo del cargo | +0,5 a +7 |
| Caja de compensaciónsiempre se paga | +4 |
| Prestaciones socialescesantías, prima, vacaciones e intereses | +22 |
| Tarifa del EORse suma, no sustituye | $400—700 USD |
Qué proveedor elegir para este caso
Ambos operan en Colombia. Pregunta a los dos, por escrito, si su entidad colombiana aplica la exoneración del artículo 114-1: cambia el total más que la diferencia de tarifa.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Autónomos / contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar en Colombia desde España?
Con la exoneración de parafiscales del artículo 114-1, el coste laboral ronda 1,38 veces el salario bruto. Sin exoneración sube a cerca de 1,52. A eso se suma la tarifa del EOR, entre 400 y 700 dólares por persona y mes.
¿Qué es la exoneración del artículo 114-1 y por qué importa tanto?
Libera al empleador de aportar 8,5% de salud, 3% de ICBF y 2% de SENA cuando es persona jurídica y el trabajador gana menos de 10 salarios mínimos. Son trece puntos y medio porcentuales de diferencia. Contratando vía EOR, quien determina si aplica es la entidad del proveedor.
¿Puedo contratar a un colombiano como prestador de servicios?
Puedes si presta servicios con autonomía real y para encargos concretos. Colombia vigila la tercerización ilícita: si desarrolla actividades misionales permanentes bajo tu dirección, puede declararse relación laboral con las prestaciones acumuladas.
¿Necesito abrir empresa en Colombia?
No para contratar una o dos personas: para eso existe el EOR. Constituir una SAS compensa normalmente a partir de unas quince personas, cuando el coste fijo de la entidad baja del coste por cabeza del proveedor.
¿Tu caso no encaja en la tabla?
Escríbeme y te digo qué mirar en tu caso concreto: país, volumen, tipo de puesto y qué riesgo tiene. Sin coste y sin compromiso. Si al final contratas por uno de nuestros enlaces, cobramos comisión del proveedor — y si tu caso no necesita un EOR, también te lo diré.