Expediente 08 — Chile
Contratar en Chile sin abrir empresa.
Chile tiene la carga patronal más baja de Latinoamérica. Pero hay dos detalles que descolocan a quien viene de fuera: los sueldos se pactan en líquido y existe la gratificación legal.
El coste real, desglosado
Chile es el mercado con menor carga patronal de la región: las cotizaciones legales del empleador rondan el 7% del bruto. La gratificación legal es lo que eleva el total.
| Concepto | A cargo de la empresa | Notas |
|---|---|---|
| Aporte previsional del empleador | 3,5% | Ley 21.735. Sube desde el 1% vigente hasta julio de 2026; absorbe el antiguo SIS. |
| Seguro de cesantía (AFC) | 2,4% | Contrato indefinido. Sube al 3% en contratos a plazo fijo. |
| Mutualidad (Ley 16.744) | 0,93%—3,4% | Cotización básica más adicional por riesgo de la actividad. |
| Ley SANNA | 0,03% | Seguro para acompañamiento de niños con enfermedad grave. |
| Gratificación legal | 25% del imponible | Art. 50 del Código del Trabajo, con tope de 4,75 ingresos mínimos anuales. |
| Tarifa del EOR | $400—700 USD/mes | Se suma a todo lo anterior. |
ImportanteDos particularidades chilenas: los topes imponibles se expresan en UF y se actualizan cada año, y en Chile los sueldos suelen negociarse en líquido, no en bruto. Si acuerdas un líquido, primero hay que reconstruir el bruto del contrato antes de calcular nada.
Lo que casi nadie te cuenta
La reforma previsional cambió el cálculo en agosto de 2026
Es el dato más reciente y el que desactualiza a casi todas las calculadoras que encontrarás. Entre agosto de 2025 y julio de 2026 el aporte del empleador fue del 1% de la remuneración. Desde el 1 de agosto de 2026 y hasta julio de 2027 pasa al 3,5%, del que un 0,1% va a la cuenta de capitalización individual en la AFP y el resto al fondo previsional. Es una escalera gradual: seguirá subiendo.
La gratificación legal: el concepto que casi nadie presupuesta
El artículo 50 del Código del Trabajo permite pagar una gratificación equivalente al 25% de lo devengado, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. En la práctica es lo que separa un coste del 107% del bruto de uno cercano al 130%. Como tiene tope, su peso relativo baja cuanto mayor es el sueldo.
Sueldo líquido, no bruto
En Chile la conversación salarial se tiene en líquido. Si acuerdas "un millón líquido", el bruto del contrato es bastante mayor, porque hay que reponer AFP (10% más comisión), salud (7%) y cesantía del trabajador (0,6%). Presupuestar sobre el líquido sin hacer esa conversión es el error más común de las empresas extranjeras.
Cuánto cuesta en la práctica
Regla de bolsillo: multiplica el bruto por 1,07 si no pagas gratificación y por 1,32 si la pagas, y súmale la tarifa del EOR. Si negociaste en líquido, convierte primero a bruto.
Entidad propia o EOR: cuándo conviene cada uno
EOR, sin dudarlo
Constituir sociedad en Chile exige RUT, inicio de actividades ante el SII, afiliación a mutualidad y contabilidad local. Para pocas personas el EOR ahorra meses.
→ Coste típico: $400–700 USD/mes por empleado + salario y cargasZona gris: haz números
Con media docena de personas conviene comparar la tarifa anual del EOR contra el coste de una SpA con contador. Chile es de los países donde la entidad propia compensa antes, por la baja carga patronal.
→ Compara la tarifa anual del EOR contra constituir y mantener entidadEntidad propia, normalmente
Con plantilla grande la entidad propia gana claramente: la carga patronal chilena es tan baja que el coste fijo de la sociedad se amortiza rápido.
→ El EOR sigue sirviendo como puente durante la constituciónQué proveedor elegir para Chile
Los dos proveedores que analizamos a fondo operan en Chile. La diferencia está en el modelo y el precio, no en la cobertura.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Chile en 2026?
Las cotizaciones legales del empleador rondan el 7% del sueldo bruto: 3,5% de aporte previsional desde agosto de 2026, 2,4% de seguro de cesantía en contrato indefinido, mutualidad entre 0,93% y 3,4% y 0,03% de Ley SANNA. Sumando la gratificación legal, el coste total sube hasta cerca del 130% del bruto.
¿Qué cambió con la reforma previsional en agosto de 2026?
El aporte del empleador pasó del 1% al 3,5% de la remuneración imponible a partir del 1 de agosto de 2026. Un 0,1% va a la cuenta de capitalización individual en la AFP y el resto al fondo previsional. La escalera es gradual y seguirá subiendo en años siguientes.
¿Qué es la gratificación legal y es obligatoria?
Es un pago equivalente al 25% de lo devengado, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año, regulado por el artículo 50 del Código del Trabajo. Es la partida que más eleva el coste total y la que más se olvida al presupuestar desde fuera.
¿Por qué en Chile se habla de sueldo líquido?
Porque la negociación salarial se hace sobre el monto que recibe el trabajador, no sobre el bruto del contrato. Para calcular el coste hay que reconstruir primero el bruto reponiendo AFP, salud y seguro de cesantía del trabajador. Presupuestar sobre el líquido subestima el coste real.