Par 07 — España → Perú
Contratar en Perú desde España.
Perú combina salarios competitivos con talento técnico y financiero cualificado. Y un calendario de pagos que no se parece a nada europeo.
Tus tres opciones, y cuál conviene
En Perú la vía del recibo por honorarios está muy extendida. Y el régimen de la empresa empleadora cambia el coste de forma sustancial.
Contratarlo como autónomo
Contratarlo con recibo por honorarios. Si hay subordinación, horario y exclusividad, SUNAFIL puede declarar relación laboral con los beneficios sociales acumulados.
→ Solo para encargos concretos y con autonomíaEmployer of Record
Un proveedor con entidad peruana lo incorpora a planilla con EsSalud, gratificaciones y CTS. Pregunta bajo qué régimen laboral opera su entidad.
→ Lo habitual entre 1 y 10 personasAbrir entidad propia
Constituir empresa: SUNARP, RUC, planilla electrónica y contador local.
→ A partir de unas 15 personasEl riesgo que sí es de este par
El régimen laboral del empleador cambia el coste
Es la variable que más pesa y casi nadie menciona. El régimen general obliga a dos gratificaciones anuales completas; una microempresa registrada en REMYPE no debe gratificación legal, y una pequeña empresa paga media. Contratando vía EOR, el régimen aplicable es el de la entidad del proveedor, no el tuyo. Pregúntalo por escrito antes de comparar tarifas.
La CTS no es un sueldo, es 1,17
La Compensación por Tiempo de Servicios se calcula sobre una remuneración computable que incluye un sexto de la gratificación semestral. En la práctica equivale a cerca de 1,17 sueldos al año. Presupuestar "un sueldo de CTS" deja corto el número.
Las gratificaciones van íntegras
Son dos sueldos completos, en julio y diciembre, más una bonificación extraordinaria del 9% que la Ley 29351 declaró inafecta: el trabajador la recibe sin descuento de AFP, ONP ni renta de quinta categoría. Es coste puro para el empleador.
Fiscalización
SUNAFIL puede imponer multas elevadas por infracciones graves en materia de beneficios sociales, y el trabajador puede denunciar de forma gratuita. La estructura mal montada se detecta.
Fiscalidad: Decisión 578 de la CAN y convenios
Perú forma parte de la Comunidad Andina junto con Bolivia, Ecuador y Colombia. La Decisión 578 de 2004 regula la doble tributación entre esos países y tiene una particularidad importante: a diferencia de los convenios bilaterales, privilegia la tributación en el país de la fuente de la renta. Eso es relevante si tu estructura toca varios países andinos.
Perú participa además en la convención de la Alianza del Pacífico junto a Chile, Colombia y México, que homologa el tratamiento impositivo entre los cuatro.
Sobre el convenio España–Perú: no lo he verificado en esta investigación, así que no afirmo su estado. Confírmalo en la Agencia Tributaria española antes de tomar decisiones fiscales. En cualquier caso, el salario tributa en Perú y el proveedor practica las retenciones locales.
Cuánto cuesta de verdad
Sobre un sueldo bruto mensual de referencia, en régimen laboral general.
| Concepto | A cargo de tu empresa |
|---|---|
| Sueldo brutolo que acuerdas con la persona | 100 |
| EsSaludíntegro del empleador, no se descuenta al trabajador | +9 |
| Gratificaciones (provisión)dos sueldos al año, julio y diciembre | +16,7 |
| Bonificación extraordinaria9% sobre gratificaciones; 6,75% con EPS | +1,5 |
| CTS (provisión)≈1,17 sueldos al año | +9,8 |
| Tarifa del EORse suma, no sustituye | $400—700 USD |
Qué proveedor elegir para este caso
Ambos operan en Perú. La pregunta que más cambia el total no es la tarifa, sino bajo qué régimen laboral opera la entidad del proveedor.
| Criterio | Deel | Remote |
|---|---|---|
| EOR / mes | desde $599 | $599 anual$699 mensual |
| Autónomos / contratistas | $49 /mes | $29 /mes |
| Cobertura | 150+ países | ~100 países |
| Encaja si… | Contratas en varios países a la vez | Quieres precio plano y previsible |
TransparenciaAlgunos enlaces son de afiliado: si contratas a través de ellos podemos recibir una comisión sin coste extra para ti. No alteran el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar en Perú desde España?
En régimen general el sobrecoste ronda el 37% del sueldo bruto: EsSalud 9%, dos gratificaciones anuales con bonificación extraordinaria y la CTS, que equivale a cerca de 1,17 sueldos. A eso se suma la tarifa del EOR.
¿Puedo contratar con recibo por honorarios?
Puedes si hay autonomía real. Si existe subordinación, horario y exclusividad, SUNAFIL puede declarar relación laboral con los beneficios sociales acumulados, y las multas por infracciones graves son elevadas.
¿Qué es la Decisión 578 de la CAN?
Es la norma que regula la doble tributación entre Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. A diferencia de los convenios bilaterales, privilegia la tributación en el país de la fuente de la renta, lo que puede cambiar el análisis si tu estructura toca varios países andinos.
¿Por qué el régimen de la empresa cambia tanto el coste?
Porque una microempresa registrada en REMYPE no debe gratificación legal y una pequeña empresa paga media, mientras el régimen general obliga a dos gratificaciones completas. Contratando vía EOR, el régimen aplicable es el de la entidad del proveedor.
¿Tu caso no encaja en la tabla?
Escríbeme y te digo qué mirar en tu caso concreto: país, volumen, tipo de puesto y qué riesgo tiene. Sin coste y sin compromiso. Si al final contratas por uno de nuestros enlaces, cobramos comisión del proveedor — y si tu caso no necesita un EOR, también te lo diré.