Expediente 10 — Coste comparado
¿Dónde sale más barato contratar?
La misma pregunta para doce países, con la misma vara: cuánto se multiplica el salario bruto una vez sumadas todas las cargas obligatorias. La diferencia entre el más barato y el más caro es de casi 50 puntos.
La tabla, ordenada de menor a mayor coste
El multiplicador indica por cuánto hay que multiplicar el salario bruto para obtener el coste laboral, sin contar la tarifa del EOR.
| País | Multiplicador | Pagas / año | Lo que más pesa |
|---|---|---|---|
| 🇨🇱 Chile | ×1,07×1,32 con gratificación | 12 | Gratificación legal (25%, con tope). Cotizaciones bajísimas: 7%. |
| 🇵🇦 Panamá | ×1,25sube hasta 2029 | 13 | CSS 12,25%, seguro educativo y décimo en tres cuotas. |
| 🇺🇾 Uruguay | ×1,27 | 13 | Aportes BPS del 12,6% más aguinaldo y salario vacacional. |
| 🇪🇨 Ecuador | ×1,29×1,37 desde el 2º año | 14 | IESS 11,15%, dos décimos y fondos de reserva desde el segundo año. |
| 🇩🇴 R. Dominicana | ×1,29menos en salarios altos | 13 | TSS 15,7–16%, INFOTEP y regalía pascual. Topes de cotización. |
| 🇪🇸 España | ×1,32 | 14 | Contingencias comunes (23,6%) más desempleo, FOGASA y MEI. |
| 🇲🇽 México | ×1,34 | 12 | Cuotas IMSS (25–35% del SBC), Infonavit y SAR. |
| 🇵🇪 Perú | ×1,37 | 14 + CTS | Dos gratificaciones y la CTS, que equivale a 1,17 sueldos. |
| 🇨🇴 Colombia | ×1,38×1,52 sin exoneración | 12 | Prestaciones sociales y parafiscales. La exoneración cambia 14 puntos. |
| 🇦🇷 Argentina | ×1,40 | 13 | Contribuciones patronales (27%) más ART y el aguinaldo con sus cargas. |
| 🇨🇷 Costa Rica | ×1,45 | 13 | Cargas CCSS del 26,83% más provisiones de aguinaldo, vacaciones y cesantía. |
| 🇧🇷 Brasil | ×1,59hasta ×1,80 | 13 | INSS patronal, FGTS, 13º, férias con un tercio y provisión de rescisión. |
Cómo leerloSon estimaciones de planificación con porcentajes generales. El coste exacto depende de la prima de riesgo, el convenio colectivo, el régimen tributario del empleador y el nivel salarial. Y ojo: un multiplicador bajo no significa coste bajo, porque el nivel salarial de mercado varía mucho entre países.
Lo que la tabla no dice
El multiplicador no es el precio
Es el error de lectura más frecuente. Chile tiene la carga patronal más baja de la región, pero también salarios de mercado más altos que Perú o Colombia. Un ×1,07 sobre un salario alto puede costar más que un ×1,38 sobre uno bajo. El multiplicador sirve para presupuestar, no para elegir país.
Las pagas extra cambian el cálculo anual
En España el bruto anual suele repartirse en catorce pagas. En Argentina y Brasil el año tiene trece por el aguinaldo. En Perú son catorce más la CTS. En México, Colombia y Chile los conceptos extra se provisionan mes a mes. Multiplicar el coste mensual por doce da un número equivocado en cuatro de los doce países.
Hay dos países donde una sola variable lo cambia todo
Colombia: la exoneración de parafiscales del artículo 114-1 supone 14 puntos porcentuales de diferencia. Contratando vía EOR, quien determina si aplica es la entidad del proveedor, no tú.
Chile: la gratificación legal separa un ×1,07 de un ×1,32. Y desde agosto de 2026 el aporte previsional del empleador subió del 1% al 3,5%, así que casi cualquier cálculo publicado antes de esa fecha está desactualizado.
La tarifa del EOR es plana, y eso distorsiona
Los proveedores cobran entre 400 y 700 dólares por persona y mes independientemente del salario. Sobre un sueldo alto es ruido; sobre uno bajo puede ser el 30% del coste total. En países con salarios más bajos, la tarifa del EOR pesa proporcionalmente mucho más — un punto que ningún proveedor destaca.
Los países que no están en esta tabla
Faltan seis mercados hispanohablantes por investigar con el mismo rigor: Guatemala, Bolivia, Paraguay, Honduras, El Salvador y Puerto Rico. Preferimos no publicarlos antes que dar cifras sin verificar.
Y hay tres que no aparecerán como una guía de costes normal, porque el problema no es el precio: Venezuela, Cuba y Nicaragua tienen sanciones, controles cambiarios y regímenes laborales que cambian por completo el análisis. Los explicamos aquí →
Y el riesgo no está en esta tabla
España es de los países más baratos de la lista y a la vez el de mayor riesgo legal para el modelo EOR, por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. Barato no es lo mismo que seguro. Ver el índice de riesgo legal →
Preguntas frecuentes
¿En qué país de Latinoamérica es más barato contratar?
De los doce analizados, Chile tiene la carga más baja (×1,07, o ×1,32 con gratificación legal), seguido de Uruguay (×1,27) y Ecuador (×1,29). Después vienen España (×1,32), México (×1,34), Perú (×1,37), Colombia (×1,38 con exoneración), Argentina (×1,40), Costa Rica (×1,45) y Brasil (×1,59).
¿Cuál es el más caro?
Brasil. Entre INSS patronal, FGTS, 13º salario, férias con un tercio y provisión de rescisión, el coste total va de 1,6 a 1,8 veces el salario bruto, muy por encima de la media regional.
¿En qué países el año tiene más de doce pagas?
España, catorce por convenio. Argentina y Brasil, trece por el aguinaldo o 13º. Perú, catorce más la CTS, que equivale a cerca de 1,17 sueldos. En México, Colombia y Chile los extras se provisionan mensualmente.
¿Un salario más bajo significa un coste total menor?
No necesariamente. El coste total es salario × carga patronal + tarifa del EOR. Además la tarifa del EOR es plana, así que pesa proporcionalmente mucho más en países con salarios bajos. Compara costes totales, no multiplicadores.
¿Tu caso no encaja en la tabla?
Escríbeme y te digo qué mirar en tu caso concreto: país, volumen, tipo de puesto y qué riesgo tiene. Sin coste y sin compromiso. Si al final contratas por uno de nuestros enlaces, cobramos comisión del proveedor — y si tu caso no necesita un EOR, también te lo diré.